Externalisation de la paie
Vos bulletins, justes et à l’heure.
Sans frais cachés.
Nous produisons la paie des TPE et PME de Loire-Atlantique et de Vendée. Tout est compris dans le prix affiché.
Tarifs publics
Sans engagement
DSN incluse
Réponse sous 24 h
Ils nous font confiance
Le constat
La paie vous coûte plus cher que vous ne le croyez.
40 à 60 %
L’écart entre le devis et la facture
C’est ce que coûtent les frais annexes que personne ne vous annonce. Chez nous, la grille, c’est la facture.
01
Bulletins en retard
Chaque fin de mois devient une négociation.
02
Veille absente
Les règles changent. L’employeur reste responsable.
03
Un risque de redressement
Une erreur répétée sur douze mois et vingt salariés, c’est un contrôle URSSAF qui coûte cher, et c’est vous qui payez.
Le tarif, sans surprise
Une paie juste, à l'heure — et un prix qui ne bouge pas.
Vos bulletins produits chaque mois par un professionnel, dans les délais, au tarif affiché. Pas de ligne en plus à la fin de l'année.
0 €
De frais cachés — le tarif affiché est le tarif final.
Le périmètre
Ce qui est inclus dans le tarif.
Tout est inclus
Sur ce marché, l’usage est de facturer à part tout ce qui sort de l’ordinaire. Nous faisons l’inverse : tout ce qui relève de la vie normale d’un salarié est compris dans le prix du bulletin.
- ✓Bulletins de paie et coffre-fort numérique
- ✓DSN mensuelle, URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle
- ✓Déclarations préalables à l’embauche
- ✓Soldes de tout compte et certificats de travail
- ✓Attestations France Travail et duplicata
- ✓Veille sur votre convention collective
- ✓Assistance en cas de contrôle URSSAF
Les tarifs
Nos tarifs sont publics. C’est déjà une différence.
Un dirigeant a le droit de savoir dans quoi il s’engage avant même de nous appeler. Ce que vous lisez ici est ce que vous paierez, il n’y a pas de deuxième page.
Gestion de la paie externalisée
À partir de
22 €
HT / bulletin
Bulletins, DSN, contrôle réglementaire, entrées et sorties, soldes de tout compte, coffre-fort numérique.
Tout est compris, quel que soit votre volume.
Volume mensuelPrix par bulletin
1 à 10 bulletins
29 € HT
11 à 25 bulletins
▾ −4 €25 € HT
26 à 50 bulletins
Meilleur tarif▾ −3 €22 € HT
Au-delà de 50 bulletins
Sur devis
✓
Une seule offre. Le prix baisse avec le volume, le contenu, jamais. Chez la plupart des cabinets, l’assistance URSSAF, le reporting ou les soldes de tout compte deviennent des options dès que le dossier est petit. Ici, un dossier de 3 bulletins reçoit exactement la même prestation qu’un dossier de 50.
350 € HT
La mise en place
Une seule fois. Reprise des historiques, paramétrage de votre convention, affiliation aux caisses.
180 € HT
Le forfait minimum
Par mois, uniquement sur les très petits dossiers. Au-delà de 7 bulletins, il ne s’applique plus.
0 €
L’engagement
Pas de durée imposée, pas de frais de sortie. Vos données vous sont restituées.
La question qui compte
Pourquoi nous, plutôt qu’un cabinet de paie à 25 € ?
Parce qu’un cabinet de paie s’arrête au bulletin. Le jour où vous devez recruter, licencier ou réorganiser, il ne vous sert à rien, et vous repartez chercher quelqu’un d’autre. Nous, on continue.
Un logiciel de paie
PayFit, Silae, TPL…
- ✓Le bulletin sort, si vous saisissez tout
- ✕C’est vous qui faites le travail
- ✕Personne ne vérifie vos erreurs
- ✕Aucune aide sur un contrat, un départ, un conflit
Un cabinet de paie
Ou votre expert-comptable
- ✓Le bulletin est produit pour vous
- ✓La DSN est déposée
- ✕Les frais annexes s’ajoutent souvent après
- ✕Il s’arrête au bulletin : ni recrutement, ni organisation, ni conflit
Notre différence
Experteasy
Cabinet de paie et RH
- ✓Le bulletin est produit pour vous
- ✓Tout est compris : DSN, entrées, sorties, soldes de tout compte
- ✓Un gestionnaire dédié, en Loire-Atlantique et en Vendée
- ✓Et le jour où il faut recruter, licencier ou réorganiser : on continue
La mise en place
Opérationnel en dix jours, sans coupure.
01
Un premier échange
30 minutes pour comprendre votre situation. Vous repartez avec un chiffrage précis, pas une fourchette.
02
La reprise du dossier
Historiques, convention collective, affiliation aux caisses. En janvier ou en cours d’année.
03
La première paie
Produite en parallèle de la vôtre, puis comparée. Aucun écart sans explication.
La mise en place
Opérationnel en dix jours, sans coupure.
01
Cadrage
On récupère vos éléments : contrats, variables, convention. Une seule fois.
02
Reprise
On reprend l’historique et on paramètre, sans que vous ayez à tout réexpliquer.
03
Bulletin test
Un premier cycle à blanc pour tout vérifier avant le vrai départ.
04
Opérationnel
Dès le mois suivant, vos bulletins partent à l’heure. Sans coupure.
Aller plus loin
La paie n’est souvent que le premier symptôme.
Quand on regarde une paie de près, on trouve rarement que la paie : des contrats mal rédigés, des obligations oubliées, un turnover qui coûte cher. Vous pouvez commencer par le bulletin, et monter en charge quand vous en aurez besoin. Un seul interlocuteur.
Niveau 2
RH externalisée
Vous n’avez plus besoin d’une assistante RH interne. Un cadre RH prend en charge votre administration du personnel au quotidien.
- ✓La gestion de la paie, incluse
- ✓Contrats, avenants, mutuelle et prévoyance
- ✓Onboarding, offboarding, suivi des congés
- ✓Assistance à vos managers
Niveau 3
Direction RH externalisée
Vous disposez d’un DRH sans recruter un DRH. Il pilote la fonction RH et vous conseille, quelques jours par mois.
- ✓La RH externalisée, incluse
- ✓Recrutement et organisation
- ✓Politique salariale et entretiens
- ✓Indicateurs sociaux et conseil au dirigeant
Combien coûte l’externalisation de la paie ?
À partir de 22 € HT le bulletin, avec une grille dégressive selon votre volume, et un forfait mensuel minimum de 180 € HT pour les très petits dossiers. La mise en place coûte 350 € HT, une seule fois. La grille complète figure sur cette page, c’est aussi ce que vous paierez, sans ligne supplémentaire.
Y a-t-il des frais cachés ?
Non, et c’est notre différence principale. La DSN, les déclarations, les entrées et sorties, les soldes de tout compte, les attestations France Travail et les duplicata sont inclus dans le prix du bulletin. Sur ce marché, l’usage est de les facturer à part : c’est ce qui explique les écarts de 40 à 60 % entre le devis et la facture réelle.
Pourquoi pas mon expert-comptable ?
Un expert-comptable fait de la comptabilité, et la paie en second œuvre. Un cabinet de paie ne fait que ça. Nous produisons plus vite, nous connaissons mieux les conventions collectives, et nous ne facturons pas l’assistance au temps passé.
Peut-on changer de prestataire en cours d’année ?
Oui, et sans coupure. Nous reprenons vos historiques et vos cumuls, nous paramétrons votre convention collective, puis nous produisons une première paie en parallèle de la vôtre pour comparer. Nous ne basculons qu’une fois les écarts expliqués. Le 1er janvier reste le moment le plus simple, mais un changement en cours d’année est parfaitement faisable.
Qui est responsable en cas d’erreur ou de redressement ?
L’employeur reste juridiquement responsable de sa paie : c’est la loi, et aucun prestataire ne peut vous en exonérer. Mais nous assumons contractuellement nos erreurs de production, nous produisons les pièces en cas de contrôle URSSAF et nous vous accompagnons face à l’administration. Nous sommes couverts par une responsabilité civile professionnelle.
Combien coûterait votre paie ?
Donnez-nous votre effectif et votre convention collective : vous recevez un chiffrage précis sous 24 h. Sans engagement.