Une première embauche faite sur un modèle trouvé en ligne

Le contexte

Deux ans d’activité, un carnet qui se remplit, et une première embauche décidée en trois semaines parce qu’un chantier l’imposait. Le contrat a été pris sur un modèle trouvé en ligne, et la convention collective n’a jamais été vérifiée.

Ce qui coince

• Une convention collective appliquée par défaut, qui n’était pas la bonne.
• Des minima et une classification non respectés, sans mauvaise intention.
• Une période d’essai mal rédigée, donc inopposable.
• Aucune mutuelle mise en place, alors que l’obligation existe dès le premier salarié.

Ce qu’on met en place

1. L’identification de la convention réellement applicable, à partir de l’activité principale exercée.
2. Un avenant régularisant la classification et la rémunération, avec le rappel dû.
3. La mutuelle mise en place et les affiliations faites.
4. Un modèle de contrat propre, utilisable pour les embauches suivantes.