Externalisation de la paie en Loire-Atlantique : une erreur répétée coûte plus cher que le service.
Nous produisons la paie des TPE et PME du 44, avec un gestionnaire dédié joignable et un tarif sans frais annexes. Dans un département où une même entreprise applique souvent deux conventions collectives, la question n’est pas de sortir le bulletin, c’est de sortir le bon.
Le constat
En Loire-Atlantique, la paie se complique pour de bonnes raisons.
C’est l’écart moyen entre le devis annoncé et la facture réelle une fois comptés les frais annexes : entrées, sorties, avenants, soldes de tout compte, attestations. Chez nous, tout cela est compris.
Chaque fin de mois devient une négociation. Dans une entreprise du bâtiment ou de l’industrie nazairienne, où les heures supplémentaires et les déplacements changent tous les mois, un bulletin en retard bloque aussi les acomptes.
Les règles changent, l’employeur reste responsable. Beaucoup d’entreprises du 44 appliquent deux conventions collectives à la fois, une pour la production et une pour les bureaux : c’est là que les erreurs s’installent sans que personne ne les voie.
Une erreur répétée sur douze mois et vingt salariés se chiffre en dizaines de milliers d’euros. Le redressement ne prévient pas, et il remonte sur trois ans.
Le tarif, sans surprise
Un prix qui ne bouge pas, même quand votre effectif bouge.
Vos bulletins produits chaque mois par un gestionnaire dédié basé en Loire-Atlantique, que vous pouvez appeler. Entrées, sorties, avenants, soldes de tout compte et DSN sont compris. Dans un département où l’intérim et les contrats courts sont fréquents, c’est ce qui fait l’écart de facture en fin d’année.
Ce qui est inclus dans le tarif.
C'est fait pour vous si…
- Bulletins de paie et coffre-fort numérique
- DSN mensuelle, URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle
- Déclarations préalables à l’embauche
- Soldes de tout compte et certificats de travail
- Attestations France Travail et duplicata
- Veille sur votre convention collective
- Assistance en cas de contrôle URSSAF
Ce n'est pas fait pour vous si…
- Vous souhaitez conserver la gestion de la paie en interne
- Vous recherchez seulement un logiciel de paie
- Vous préférez gérer seul la conformité sociale
- Vous avez du temps à consacrer aux déclarations administratives
- Vous n'avez pas besoin d'un interlocuteur dédié
La mise en place
Opérationnel en dix jours, sans coupure.
Cadrage
Analyse de votre organisation, de votre convention collective et de vos spécificités paie.
Reprise
Bulletin test
Validation d’un bulletin de paie avant lancement de la production.
Opérationnel
FAQ
Tout savoir sur l’externalisation de la paie.
À partir de 22 € HT le bulletin, dégressif selon le volume, avec un gestionnaire dédié dans le département. La grille complète et le détail de ce qui est compris figurent sur notre page consacrée à l’externalisation de la paie.
Non. Entrées, sorties, avenants, soldes de tout compte, attestations et DSN sont compris dans le tarif du bulletin. C’est le point qui change tout pour une entreprise du 44 qui tourne avec des contrats courts : ailleurs, ces actes se facturent à l’unité et l’écart se découvre en fin d’année.
C’est fréquent dans le 44, où une même entreprise a des salariés de production et des salariés de bureau. Chaque convention a ses grilles, ses primes et ses règles d’ancienneté. Nous les paramétrons séparément et nous suivons les deux veilles. C’est précisément le cas où un logiciel seul ne suffit pas.
Chez la plupart des prestataires, oui : chaque entrée, chaque sortie et chaque solde de tout compte se facture en plus. Dans un département où le bâtiment, l’industrie et la logistique tournent avec des contrats courts, l’écart se chiffre en milliers d’euros par an. Chez nous, ces actes sont compris dans le tarif du bulletin.
Oui, et sans coupure. Nous reprenons vos historiques et vos cumuls, nous paramétrons vos conventions, et le premier bulletin sort au mois prévu. La bascule se fait de préférence en janvier, mais elle est faisable à tout moment : nous en avons mené en pleine année sans perdre un cumul.
L’employeur reste juridiquement responsable de sa paie, c’est la loi et aucun prestataire ne peut l’en décharger. Ce qui change est le niveau de contrôle en amont : une relecture avant envoi, une veille sur vos conventions, et quelqu’un qui vous alerte quand une pratique interne crée un risque. C’est ce qui évite qu’une erreur se répète trente-six fois avant d’être vue.
Oui. Votre gestionnaire est basé dans le département et se déplace à Nantes, Saint-Nazaire, Ancenis ou Châteaubriant pour la mise en place et pour les sujets délicats, un départ difficile ou un contrôle. Le reste se traite à distance, sans plateforme anonyme ni numéro de ticket.
Combien coûterait votre paie en Loire-Atlantique ?
Donnez-nous votre effectif et vos conventions collectives, nous vous chiffrons sous quarante-huit heures. Le prix annoncé est celui que vous payerez toute l’année.
Ce que ça donne, chez des entreprises comme la vôtre.
Des salaires fixés au cas par cas, plus personne ne sait les justifier
La cartographie des postes réels, une comparaison marché et convention, une grille à quatre niveaux et un rattrapage chiffré avant d’être annoncé.
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